இந்திய கார்ப்பரேட் நிறுவனங்களில் 40 வயதைக் கடந்த ஊழியர்கள் பெரும் சவால்களைச் சந்தித்து வருகின்றனர். அனுபவம் ஒரு சொத்தாகக் கருதப்பட்ட காலம் மாறி, தற்போது அவர்கள் அதிக ஊதியம் பெறுபவர்களாகவும் புதிய மாற்றங்களுக்குப் பொருந்தாதவர்களாகவும் முத்திரை குத்தப்படுகிறார்கள். ஸ்டார்ட்-அப் நிறுவனங்களின் பெருக்கத்தால், குறைந்த சம்பளத்தில் பணிபுரியும் இளைஞர்களுக்கே முன்னுரிமை அளிக்கப்படுகிறது. இதனால் 15 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக அனுபவம் வாய்ந்த திறமையாளர்கள் வேலையிழப்பு அல்லது பதவி உயர்வு முடக்கம் போன்ற மறைமுகப் புறக்கணிப்புகளுக்கு ஆளாகின்றனர்.
இளைஞர்களிடம் வேகம் இருந்தாலும், இக்கட்டான சூழலில் முதிர்ச்சியான முடிவுகளை எடுக்கும் திறன் அனுபவமிக்கவர்களிடமே உள்ளது. நிறுவனத்தின் ஸ்திரத்தன்மைக்கு இத்தகைய மூத்த நிபுணர்கள் அவசியம் என்றாலும், டிஜிட்டல் பொருளாதாரச் சூழலில் கார்ப்பரேட் உலகம் அவர்களைத் தவிர்க்கவே முயல்கிறது. புதிய தொழில்நுட்பங்களைக் கற்றுக்கொள்ள அவர்கள் தயாராக இருந்தாலும், முதிர்ச்சியான ஊழியர்களை ஒரு சுமையாகக் கருதும் மனப்போக்கு அதிகரித்து வருகிறது. இது அனுபவம் வாய்ந்த நடுத்தர வயது ஊழியர்களிடையே பெரும் கவலையை ஏற்படுத்தியுள்ளது.