தொழிலாளர் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பு (EPFO), தனியார் அறக்கட்டளைகளை (Private Trusts) ஒழுங்குபடுத்தும் விதமாக புதிய நிலையான செயல்பாட்டு நடைமுறையை (SOP) வெளியிட்டுள்ளது. இந்தியாவில் உள்ள 1,250-க்கும் மேற்பட்ட தனியார் அறக்கட்டளைகள் சுமார் 32 லட்சம் ஊழியர்களின் ₹3.50 லட்சம் கோடி சேமிப்பை நிர்வகித்து வருகின்றன. இந்த புதிய விதிகளின்படி, இந்தத் தனியார் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வழங்கும் பிஎஃப் பலன்கள், மத்திய EPFO அமைப்பு வழங்கும் பலன்களை விடக் குறைவாக இருக்கக்கூடாது. விதிகளை மீறும் நிறுவனங்களின் ‘விலக்கு அந்தஸ்து’ (Exemption Status) உடனடியாக ரத்து செய்யப்பட்டு, அந்த நிதி மத்திய பிஎஃப் கணக்கிற்கு மாற்றப்படும் என எச்சரிக்கப்பட்டுள்ளது.
மத்திய தொழிலாளர் அமைச்சர் மன்சுக் மாண்டவியா தலைமையிலான மத்திய அறங்காவலர் குழு (CBT) இந்த புதிய SOP-க்கு ஒப்புதல் அளித்துள்ளது. இது தற்போது நடைமுறையில் உள்ள நான்கு வெவ்வேறு செயல்பாட்டு முறைகளை ஒருங்கிணைத்து, நிறுவனங்களுக்கான விதிமுறைச் சுமையைக் குறைக்கவும், நிர்வாகத்தை எளிமைப்படுத்தவும் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. முக்கியமாக, செயலற்ற கணக்குகள் மற்றும் கேஒய்சி (KYC) பூர்த்தி செய்யப்படாத கணக்குகளில் உள்ள தொகை, வட்டியுடன் மீண்டும் EPFO அமைப்புக்கே மாற்றப்பட வேண்டும் என்பது ஊழியர்களின் பாதுகாப்பு கருதி கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது.
தனியார் அறக்கட்டளைகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வழங்கும் வட்டி விகிதத்திலும் புதிய கட்டுப்பாடு விதிக்கப்பட்டுள்ளது. இனிமேல் நிறுவனங்கள் தன்னிச்சையாக மிக அதிக வட்டி வழங்க முடியாது; மத்திய EPFO நிர்ணயிக்கும் வட்டி விகிதத்தை விட அதிகபட்சமாக 2 சதவீதம் (200 அடிப்படை புள்ளிகள்) மட்டுமே கூடுதலாக வழங்க அனுமதிக்கப்படும். சில பொதுத்துறை நிறுவனங்கள் 30 சதவீதம் வரை மிக அதிக வட்டி வழங்கி வந்த முறைகேடுகளைத் தடுக்கவே இந்த உச்சவரம்பு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. இது தலைமுறைகளுக்கு இடையிலான நிதிச் சமநிலையைப் பேண உதவும் என்று அந்த அறிக்கையில் கூறப்பட்டுள்ளது.
தற்போது ரிலையன்ஸ், இன்போசிஸ், விப்ரோ, டிசிஎஸ் மற்றும் இந்தியன் ஆயில் போன்ற முன்னணி பொது மற்றும் தனியார் நிறுவனங்கள் தங்களின் சொந்த அறக்கட்டளைகள் மூலம் பிஎஃப் நிதியை நிர்வகிக்கும் விலக்கைப் பெற்றுள்ளன. இந்த நிறுவனங்கள் இனி புதிய SOP-ன் கீழ் மிகவும் வெளிப்படையான முறையில் செயல்பட வேண்டியிருக்கும். இணக்கமான செயல்பாடுகள் உறுதி செய்யப்படுவதன் மூலம், தனியார் நிறுவன ஊழியர்களின் வாழ்நாள் சேமிப்பிற்கு கூடுதல் பாதுகாப்பு கிடைப்பதோடு, நிர்வாக நடைமுறைகளும் எளிமையாக்கப்பட்டுள்ளன.