தனியார் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர் ஒருவருக்கு ஷிப்ட் மதியம் 12 மணி முதல் இரவு 9 மணி வரை இருந்தது, அது ஏற்கனவே நீண்ட நேரம். வேலைக்குப் பிறகு தனக்கு தனிப்பட்ட பொறுப்புகள் இருப்பதாகவும், ஷிப்டுக்குப் பிறகு தங்க முடியாது என்றும் அவர் தனது மேலதிகாரியிடம் பணிவுடன் கூறினார். ஆனால் மேலதிகாரி அதே செய்தியை மின்னஞ்சலில் அனுப்பச் சொன்னார். ஊழியர் தனது மேலதிகாரியுடனான உரையாடலின் ஸ்கிரீன் ஷாட்டையும் ஊடகத்தில் பகிர்ந்திருந்தார்.
அதில், “மன்னிக்கவும், எனது பணிநேரத்தின் போது எவ்வளவு வேலை செய்ய வேண்டுமோ அவ்வளவு வேலை செய்ய நான் தயாராக இருக்கிறேன். இருப்பினும், எனது பணிநேரம் முடிந்ததும் எனக்கு சில தனிப்பட்ட பொறுப்புகள் உள்ளன, எனவே நான் அவற்றுக்கு முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும். அவசரநிலை ஏற்பட்டால், நான் உதவத் தயாராக இருப்பேன், ஆனால் எனது தினசரி பணிநேரத்திற்குப் பிறகு என்னால் வேலை செய்ய முடியாது. புரிந்துகொண்டதற்கு நன்றி” என்று எழுதினார். அதற்குப் பதிலளித்த சீனியர், “இதை மின்னஞ்சலில் அனுப்ப முடியுமா?” என்று எழுதினார். இது ஊழியருக்கு அசௌகரியத்தை ஏற்படுத்தியது. வேலையில் தான் நெகிழ்வாக இல்லை என்று காட்ட, சீனியர் அந்த மின்னஞ்சலை HRக்கு அனுப்பச் சொல்கிறார் என்று அவர் நினைத்தார்.