தொழில்நுட்ப உலகில் செயற்கை நுண்ணறிவின் (AI) ஆதிக்கம் அதிகரித்து வரும் வேளையில், முன்னணி கணினி தயாரிப்பு நிறுவனமான டெல் (Dell Technologies) தனது பணியாளர் எண்ணிக்கையை அதிரடியாகக் குறைத்துள்ளது. 2026-ஆம் நிதியாண்டில் மட்டும் சுமார் 11,000 ஊழியர்களை அந்நிறுவனம் பணிநீக்கம் செய்துள்ளதாக அதன் சமீபத்திய ’10-K’ அறிக்கை மூலம் தெரியவந்துள்ளது. இந்த ஆட்குறைப்பு நடவடிக்கையானது நிறுவனத்தின் மொத்த பணியாளர் எண்ணிக்கையில் சுமார் 10 சதவீதமாகும். கடந்த மூன்று ஆண்டுகளில் மட்டும் டெல்லில் இருந்து சுமார் 36,000 ஊழியர்கள் வெளியேறியுள்ளனர் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.
செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்தவும், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை நவீனமயமாக்கவும் இந்த கடினமான முடிவை எடுத்துள்ளதாக டெல் நிர்வாகம் தெரிவித்துள்ளது. குறிப்பாக, வளர்ந்து வரும் AI தொழில்நுட்பம் மற்றும் நிறுவனக் கட்டமைப்பு (Enterprise Infrastructure) போன்ற முக்கியத் துறைகளில் கூடுதல் கவனம் செலுத்துவதற்காக, வளங்களை மறுசீரமைக்க வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டுள்ளதாக நிறுவனம் விளக்கியுள்ளது. புதிய பணியாளர்களைச் சேர்ப்பதை நிறுத்தி வைத்துள்ளதோடு, பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையாக (Severance pay) சுமார் 569 மில்லியன் டாலர்களை நிறுவனம் செலவிட்டுள்ளது.
தொழில்நுட்பத் துறையில் தற்போது நிலவி வரும் இந்த பணிநீக்கப் போக்கு டெல்லுடன் மட்டும் நின்றுவிடவில்லை. மெட்டா (Meta), அட்லாசியன் (Atlassian) மற்றும் பிளாக் (Block) போன்ற பிற முன்னணி நிறுவனங்களும் தங்களது கவனத்தை AI தொழில்நுட்பத்தை நோக்கித் திருப்பி வருவதால், ஆயிரக்கணக்கான ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்து வருகின்றன. 2026-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்தே சுமார் 66 தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் இணைந்து 39,000-க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களை வேலையிலிருந்து நீக்கியுள்ளதாகத் தரவுகள் தெரிவிக்கின்றன. இது டெக் பணியாளர்கள் மத்தியில் பெரும் கவலையை ஏற்படுத்தியுள்ளது.
செயற்கை நுண்ணறிவின் வருகை ஒருபுறம் புதிய வாய்ப்புகளை உருவாக்கினாலும், மறுபுறம் பாரம்பரிய வேலைவாய்ப்புகளுக்குப் பெரும் அச்சுறுத்தலாக மாறி வருகிறது. நிறுவனங்கள் தங்களது லாபத்தை அதிகரிக்கவும், தொழில்நுட்ப ரீதியாகப் போட்டியாளர்களுடன் நிலைத்திருக்கவும் AI-இல் அதிக முதலீடு செய்து வருகின்றன. இதனால், திறன்களை மேம்படுத்திக் கொள்ளாத ஊழியர்கள் வேலையிழக்கும் அபாயம் அதிகரித்துள்ளது. எதிர்காலத்தில் தொழில்நுட்பத் துறையில் நீடிக்க வேண்டுமானால், மாறிவரும் இந்த AI சூழலுக்கு ஏற்ப ஊழியர்கள் தங்களைத் தயார்படுத்திக் கொள்வது அவசியமாகிறது.