மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் நீண்ட கால எதிர்பார்ப்பான 8-வது ஊதியக் குழு, 2026-ஆம் ஆண்டு முதல் அமலுக்கு வரவுள்ளது. சுமார் 49 லட்சம் ஊழியர்களும், 68 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்களும் இதன் மூலம் நேரடியாகப் பலன் பெறவுள்ளனர். விலைவாசி உயர்வு மற்றும் பணவீக்கத்தைக் கருத்தில் கொண்டு, ஊழியர் சங்கங்கள் கோரியுள்ளபடி ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் (Fitment Factor) உயர்த்தப்பட்டால், அடிப்படை ஊதியத்தில் மிகப்பெரிய மாற்றம் ஏற்படும்.
தற்போதைய 7-வது ஊதியக் குழுவின் கணக்கீடுகளின்படி, குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம் ₹18,000 ஆக உள்ளது. புதிய மாற்றத்தின்படி ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் 2.57 அல்லது அதற்கு மேல் நிர்ணயிக்கப்பட்டால், குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம் ₹46,260 வரை உயர வாய்ப்புள்ளது. இது சுமார் 34% முதல் 35% வரையிலான ஊதிய உயர்வை ஊழியர்களுக்கு வழங்கக்கூடும், இது அவர்களின் பொருளாதார நிலையை மேம்படுத்தும் ஒரு மிகப்பெரிய “ஜாக்பாட்” ஆகக் கருதப்படுகிறது.
அடிப்படை ஊதிய உயர்வுடன் சேர்த்து, அதனுடன் தொடர்புடைய அகவிலைப்படி (DA), வீட்டு வாடகைப்படி (HRA) மற்றும் பயணப்படிகளும் தானாகவே உயரும். இதனால் ஊழியர்களின் நிகர சம்பளம் (Take-home salary) கணிசமாக அதிகரிக்கும். ஓய்வூதியதாரர்களைப் பொறுத்தவரை, அவர்களின் பென்ஷன் தொகையும் உயர்வதோடு, பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தை (OPS) மீண்டும் அமல்படுத்த வேண்டும் என்ற கோரிக்கையும் வலுவடைந்து வருவது குறிப்பிடத்தக்கது.
இந்த புதிய ஊதிய மாற்றங்கள் ஜனவரி 1, 2026 முதல் முன் தேதியிட்டு நடைமுறைக்கு வரவுள்ளன. ஒருவேளை அரசாங்கத்தின் அறிக்கை சமர்ப்பிப்பதில் தாமதம் ஏற்பட்டாலும், நிலுவைத் தொகையாக (Arrears) ஒரு பெரிய பல்க் அமௌண்ட் ஊழியர்களுக்கும் பென்ஷனர்களுக்கும் கிடைக்க வாய்ப்புள்ளது. தற்போதைய பணவீக்கச் சூழலில், இந்த 8-வது ஊதியக் குழு மத்திய அரசு பணியாளர்களின் வாழ்வாதாரத்தை உறுதி செய்யும் ஒரு முக்கிய மைல்கல்லாக அமையும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.