இந்தியாவில் ஏப்ரல் 1, 2026 முதல் அமுலுக்கு வந்துள்ள புதிய ஊதியச் சட்டத்தின்படி, தொழிலாளர்களின் வருமானத்திலும் பணி விதிகளிலும் அதிரடி மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன. இனி ஒரு ஊழியர் தனது நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தைத் தாண்டி வெறும் 15 நிமிடங்கள் கூடுதலாகப் பணியாற்றினாலும், அது கூடுதல் நேர வேலையாகக் கணக்கிடப்பட்டு அதற்கு இரட்டிப்புச் சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும். மேலும், ஒருவரின் அடிப்படை ஊதியம் மொத்த வருமானத்தில் 50 சதவீதமாக இருக்க வேண்டும் என்பது கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளதால், தொழிலாளர்களின் பி.எஃப் (PF) மற்றும் ஓய்வூதியத் தொகை வருங்காலத்தில் கணிசமாக உயரும்.
இந்தச் சட்ட மாற்றத்தினால் பணியாளர்களின் கையில் கிடைக்கும் உடனடிச் சம்பளம் சற்றே குறைய வாய்ப்பிருந்தாலும், பணி ஓய்வுக்குப் பின் கிடைக்கும் நிதி பாதுகாப்பு பல மடங்கு அதிகரிக்கும். குறிப்பாக, தினக்கூலி மற்றும் தொழிற்சாலைப் பணியாளர்கள் தங்களின் கூடுதல் உழைப்பிற்கு முறையான ஊதியத்தைப் பெறுவதை இந்தச் சட்டம் உறுதி செய்கிறது. நிறுவனங்கள் தங்களது ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தைத் துல்லியமாகப் பதிவு செய்ய வேண்டும் என்றும், பணிநீக்கம் அல்லது ராஜினாமாவின் போது நிலுவைத் தொகைகளை உடனடியாக வழங்க வேண்டும் என்றும் புதிய விதிகள் கடுமையாக்கப்பட்டுள்ளன.