இந்தியாவில் கொரோனா லாக்டவுன் காலத்தில் அறிமுகமான ‘வீட்டிலிருந்தே பணிபுரியும் முறை’ (Work From Home), இன்று கார்ப்பரேட் உலகில் ஒரு பெரும் விவாதப் பொருளாக உருவெடுத்துள்ளது. பல நிறுவனங்கள் உற்பத்தித் திறனைக் காரணம் காட்டி ஊழியர்களை அலுவலகம் வர வற்புறுத்தும் நிலையில், கரியர் கவுன்சிலர் சைமன் இங்காரி பகிர்ந்த ஒரு உண்மைச் சம்பவம் சமூக வலைதளங்களில் பெரும் அதிர்வலைகளை ஏற்படுத்தியுள்ளது. நிறுவனக் கொள்கை என்ற பெயரில் மனிதாபிமானமற்ற முறையில் செயல்படும் மேனேஜர்களும், சிஇஓ-க்களும் நிறைந்த இன்றைய சூழலில், ஒரு குழந்தையின் மழலைப் பேச்சு ஒரு நிறுவனத்தின் போக்கையே மாற்றியிருப்பது வியப்பிற்குரியது.
தன் மனைவியின் உடல்நிலை சரியில்லாத காரணத்தால் தற்காலிகமாக வீட்டிலிருந்து பணி செய்ய அனுமதி கோரிய ஒரு ஊழியரின் கோரிக்கையை, நிறுவனத்தின் சிஇஓ திட்டவட்டமாக நிராகரித்தார். வேலை இழப்பு பயம் ஒருபுறம், குடும்பப் பொறுப்பு மறுபுறம் என அந்த ஊழியர் தவித்த நிலையில், ஒருநாள் அவர் அலுவலகம் வராதபோது சிஇஓ அவரைத் தொலைபேசியில் அழைத்தார். ஆனால் அந்த அழைப்பை ஏற்றது ஊழியரின் ஐந்து வயது மகள். “அம்மாவுக்கு உடம்பு சரியில்லை, நானும் பள்ளிக்கு செல்லவில்லை; அப்பாவை வீட்டில் இருந்து வேலை செய்ய அனுமதியுங்கள், அவர் எங்களை பார்த்துக் கொள்ளட்டும்” என்று அந்த குழந்தை உருக்கமாக வேண்டியது, சிஇஓ-வின் கல் நெஞ்சையும் கரையச் செய்தது.
இந்த ஒரு தொலைபேசி அழைப்பு, வெறும் விதிகளால் கட்டமைக்கப்பட்ட அந்த நிறுவனத்தின் அணுகுமுறையை அடியோடு மாற்றியது. அடுத்த நாளே அந்த நிறுவனம் தனது ஊழியர்களுக்கான பணி கொள்கையைத் தளர்த்தி, அவசர காலங்களில் வீட்டிலிருந்து பணி செய்யும் வசதியை முறைப்படி அறிமுகப்படுத்தியது. ஒரு குழந்தையின் குரல், நிறுவனத்தின் கடினமான கொள்கைகளை உடைத்தெறிந்து, மனிதாபிமானமே மிகச்சிறந்த நிர்வாகம் என்பதை அந்த சிஇஓ-க்கு உணர்த்தியது. ஒரு குடும்பத்தின் இக்கட்டான சூழல், ஒட்டுமொத்த நிறுவன ஊழியர்களுக்கும் ஒரு வரப்பிரசாதமாக மாறியது.
தற்போதைய கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தில் 9-6 வேலை நேரத்தையும் தாண்டி, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களிலும் ஊழியர்கள் சுரண்டப்படுவது தொடர்கதையாக உள்ளது. கூடுதல் பணிநேரத்திற்கு (Overtime) முறையான ஊதியம் வழங்காத பல நிறுவனங்கள், ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட சிக்கல்களைப் புரிந்துகொள்ள மறுப்பது துரதிர்ஷ்டவசமானது. வேலை மற்றும் இலக்குகள் (Targets) மட்டுமே முக்கியமல்ல, ஊழியர்களின் மன அழுத்தம் மற்றும் குடும்பச் சூழலையும் மதிக்கும் நிறுவனங்களே நீண்டகால அடிப்படையில் வெற்றி பெறும் என்பதை இச்சம்பவம் நமக்குத் தெளிவுபடுத்துகிறது.