இன்றைய கார்ப்பரேட் உலகில் மிக இளம் வயதிலேயே ஊழியர்கள் மனரீதியாகச் சோர்வடைந்து (Burnout) போகும் அவலம் அதிகரித்து வருகிறது. குறிப்பாக, “இது என்னுடைய வாழ்க்கையாக இருக்க முடியாது” என்று ரெட்டிட் (Reddit) தளத்தில் 22 வயது இளைஞர் ஒருவர் பகிர்ந்த மனக்குமுறல், இன்றைய ஜென்-ஜி (Gen Z) தலைமுறையினரின் ஒட்டுமொத்தப் பிரதிபலிப்பாக மாறியுள்ளது. வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் விற்பனை போன்ற துறைகளில் நுழையும் இளைஞர்களுக்கு, ஒவ்வொரு நாளும் ஒரே மாதிரியான சலிப்பூட்டும் வேலைச் சுழற்சியும், முடிவில்லாத இலக்குகளும் பெரும் மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துகின்றன.
காலை 9 மணி முதல் மாலை வரை ஓயாமல் உழைத்தாலும், அடுத்த நாள் மீண்டும் அதே புள்ளியில் இருந்து தொடங்குவது ஒரு தேக்க நிலையை உருவாக்குவதாக இளைஞர்கள் உணர்கிறார்கள். எவ்வளவு உழைத்தாலும் பதவி உயர்விலோ அல்லது ஊதியத்திலோ பெரிய மாற்றங்கள் இல்லாதது இவர்களை விரக்திக்குள்ளாக்குகிறது. டெல்லாய்ட் நிறுவனத்தின் ஆய்வின்படி, சுமார் 40 சதவீத ஜென்-ஜி ஊழியர்கள் எப்போதும் மன அழுத்தத்துடனேயே இருக்கிறார்கள் என்பது அதிர்ச்சியளிக்கும் உண்மையாக இருக்கிறது.
தற்போதுள்ள பணிச் சூழலில் மேல் அதிகாரிகளாகப் பதவி உயர்வு பெறுவதில்கூட இளைஞர்களுக்கு ஆர்வம் இருப்பதில்லை. நடுத்தர மேலாளர்கள் சந்திக்கும் அதிகப்படியான வேலைப்பளு மற்றும் அதிகாரமற்ற பொறுப்புகள் அவர்களைப் பயமுறுத்துகின்றன. “இப்போது கஷ்டப்பட்டால் எதிர்காலம் நன்றாக இருக்கும்” என்ற பழைய தத்துவங்கள் இன்றைய காலத்திற்குப் பொருந்தவில்லை என்ற கருத்து வலுவாகியுள்ளது. தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கு நேரமில்லாததும், கடின உழைப்புக்கு ஏற்ற அங்கீகாரம் கிடைக்காததுமே இந்தத் தலைமுறை வேலையில் இருந்து விலகிச் செல்ல முக்கியக் காரணங்களாகின்றன.
உலக சுகாதார அமைப்பின் கூற்றுப்படி, நீண்டகால மன அழுத்தமே ‘பர்ன்அவுட்’ நிலைக்குக் கொண்டு செல்கிறது. இது தனிப்பட்ட நபரின் தோல்வி அல்ல, மாறாக ஆரோக்கியமற்ற பணி கலாச்சாரத்தின் விளைவாகும். எனவே, நிறுவனங்கள் வெறும் லாபத்தை மட்டுமே நோக்கமாகக் கொள்ளாமல், ஊழியர்களின் மனநலன் மற்றும் பணித் திருப்திக்கு முக்கியத்துவம் அளிக்கும் வகையில் தங்கள் செயல்பாடுகளை மாற்றியமைக்க வேண்டியது காலத்தின் கட்டாயமாகும்.